baanbranding

Arbeidsmarktstrategie

Oftewel employer branding, oftewel baan branding.

Wij zeggen: wees jezelf, ook in je werk.

Oké, nieuw personeel werven is voor veel organisaties een enorme uitdaging.

Maar onze strategie is eenvoudig.

Nieuwe mensen werf je als bedrijf het beste door jezelf te zijn. 

En dat precies zo te verwachten van je kandidaten: zichzelf kunnen zijn.

 

Welkom in nieuwe tijden, nieuwe inzichten, nieuwe arbeidsmarkt strategie.

Schaarste aan personeel betekent dat je als werkgever alles moet inzetten om talenten aan te trekken,

maar ook om je huidige medewerkers te behouden.

De traditionele werving verandert naar een benadering waar de medewerkers centraal staan.

Niet de vacature. Tijd voor verandering.

 

Wat betekent dat voor jouw organisatie?

• Voor je hr activiteiten?

• Voor je bedrijfscultuur?

• Voor je communicatie?

• Website en social media?

• Voor het werven en behouden?

• Voor energie en inspiratie?

• Voor je budget? Want alleen verloop kost al een vermogen per jaar.

 

Onze arbeidsmarkt aanpak is heel simpel.

We zetten niet organisaties en vacatures centraal, maar juist de kandidaat zelf.

Zie onze metrolijn hieronder.

 

Nu al benieuwd wat ons verhaal voor jou betekent?

Wij bieden nieuwe, ongelooflijk actuele, workshops.

Waar je razend enthousiast uitkomt. Aan de slag gaat.

Nieuwe medewerkers gaat vinden. Talenten gaat vasthouden.

Meer weten of eerst koffie drinken? Bel of mail voor een 1e gratis consult.

Tel: 010 2170000

Mail: jef@hetstormt.com

 

Onze baanbranding metrolijn

Personeel werven en behouden in 6 stappen, via onze baanbranding metrolijn.

Je kun in en uitstappen wanneer je wilt.

We werven hier vanuit de kandidaat.

Medewerkers aantrekken, behouden en verbinden vraagt om een nieuwe kijk.

Van vacaturegericht en controle, naar een beleving die de behoeften en aspiraties van kandidaten en medewerkers centraal stelt.

 

 

 

 

 

---

Cases